퇴직연금 의무화, 언제부터 시행될까? 핵심 정리

퇴직연금 의무화, 언제부터 시행될까? 핵심 정리

2025년부터 단계적으로 시행되는 퇴직연금 의무화 제도, 대상 기업과 시행 시기, 근로자와 기업이 준비해야 할 핵심 내용을 정리했습니다.

1. 퇴직연금 의무화란?

퇴직연금 의무화는 기업과 근로자 모두를 위한 ‘제도적 안전망’입니다.
그간 기업은 퇴직금을 현금으로 일시에 지급하는 퇴직급여제도만 운영해왔지만, 퇴직연금(IRP 포함)을 사용하지 않는 경우도 많았습니다.

▶ 의무화 취지

• 기업의 급여지급 체계 안정
• 근로자 노후 대비 강화
• 퇴직금 적립·운용의 투명성 제고

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2. 시행 시기

• 2025년 1월: 중소기업(근로자 300인 이상) 퇴직연금 의무화
• 2026년 1월: 근로자 50~299인 기업으로 확대 적용
• 2027년 1월: 50인 미만 기업 의무 적용 시작 예정

이후 1~2년 주기로 단계 확대될 가능성 높습니다.

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3. 왜 단계적 적용?

1. 준비 기간 제공
   – 제도 시행 전 인사·급여 시스템 정비 필수
2. 기업 규모별 부담 고려
   – 기업 특성에 맞는 여유 있는 준비 시간 제공
3. 정책 효과 점검
   – 단계별 결과 분석 후 보완 조치 가능

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4. 관련 법령·제도 정리

• 근로자퇴직급여 보장법(퇴직급여법): 퇴직연금 제도 법적 근거
• 근로기준법 개정안: 2023~24년 국회 통과, 단계적 의무화 근거 마련
• 고용노동부 고시: 시행 시기와 적용 대상 명시

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5. 근로자 입장에서의 변화

• 안정성 ↑
  – 퇴직금 지급 시점을 분산, 급격한 지출 부담 ↓
• 투자 선택권 확보
  – 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형(IRP) 중 선택 가능
• 세제 혜택
  – 퇴직연금 납입액에 대한 세액공제 및 운용수익 비과세 적용

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6. 기업이 준비해야 할 점

1. 제도 도입 신청
   – 금융기관(은행·증권사 등) 퇴직연금계좌 개설
2. 사규 및 규정 정비
   – 사내 취업규칙, 인사규정에 반영
3. 제도 설명 및 수익률 관리
   – 근로자에게 안내, 운용성과 모니터링
4. 세금·회계 요건 준수
   – 퇴직급여 충당금 인정, 회계 투명성 확보

7. Q&A

Q. 중간정산 가능한가요?
A. 네, 퇴직금과 마찬가지로 규정에 따라 중간정산 가능합니다.
Q. 퇴직연금 변경 가능한가요?
A. DC 방식은 근로자 동의를 전제로 운용상품 변경 가능.
Q. 퇴직금 제도는 그대로 유지되나요?
A. 네, 퇴직연금 제도 도입 후에도 퇴직금 제도는 병행 유지됩니다.

8. 마무리 요약

• ‘25년부터 단계적으로 의무화 시행 → 기업 규모에 따라 ‘25~’27년까지 적용
• 기업과 근로자 모두 ▲법적 준비 ▲운용체계 마련 필요
• 세제혜택과 노후 대비 강화 효과까지 기대 가능

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